グロービートジャパンの雇用システム

グロービートジャパンではアルバイトから社員への登用も積極的に行っています。グロービートジャパンには、さらに独立することを希望する社員向けにリービング社員制度があります。希望すれば2年から5年の間、正社員としてラーメンビジネスのノウハウを学び、経験と資金を蓄えてから独立することが可能な支援制度です。グロービートジャパンのリービング社員制度はこれまでには見られなかった新しい起業への道です。高いリスクを避けて、実際に働きながらキャリアアップを重ね、独立への準備を着実に進めていけることが最大の利点で、夢に向かってグロービートジャパンで大きく前進することができます。毎日の仕込みや食材調達の苦労は極力省かれているので、その分は経営者として新しい構想を練る時間に充てることができます。

グロービートジャパンでは毎月のように新商品を打ち出し、斬新なキャンペーンが次々に実施されていることから、このリービングの期間は密度の濃い経験を積むことができる期間になります。

グロービートジャパンではリービング社員制度とは別に、フランチャイズシステムを導入しています。グロービートジャパンのフランチャイズの制度を利用して、独立後オーナーとして店舗を持った後は、さらにその店舗数を2店舗、3店舗と広げていくぐらいの高い目標を持った人が望まれます。グロービートジャパンが求めている人材は、ラーメンをビジネスとして真面目にとことん納得がいくまでやってみたい人です。中途半端な心構えではとても務まりません。

グロービートジャパンへの雇用を希望する人には、飲食業のビジネス経験者や飲食業に興味を持っている人、リスクの少ないフランチャイズへの加盟を希望する人、技術や経験は今から積み上げるけれども独立を目指していてビジネス展開には自信がある人、多少の困難にもへこたれないハングリー精神を持った経営者を目指す人などが向いています。

グロービートジャパンは出店場所を制限しません。駅前や都市の中心部、大型ショッピングセンターのフードコート、交通量の多い都市部の道路沿い、幹線道路沿いなどの郊外の広いスペースまでさまざまです。グロービートジャパンが持つフランチャイズのノウハウが生きてきます。